Агентство Юридической помощи

Служащие

Содержание

Административно-управленческий персонал (АУП)

Административно-управленческий персонал (АУП) – это работники предприятия, которые непосредственно выполняют функции управления организацией.

Состав административно-управленческого персонала

В большинстве случаев принадлежность к административно-управленческому персоналу (АУП) определяется как по наличию или отсутствию производственной функции, так и по необходимости осуществления деятельности работника предприятия для нормального функционирования организации.

К административно-управленческому персоналу в целом относятся:

  • Генеральный директор и руководителей всех уровней.

  • Заместители руководителей всех уровней. Сотрудники, замещающие руководителей, исполняют их прямые функции при необходимости и поэтому также входят в административно-управленческий персонал организации.

  • Работники, возглавляющие структурные подразделения на предприятиях.

  • Главный бухгалтер и другие сотрудники бухгалтерии. Главный бухгалтер является ответственным лицом и считается должностью первого звена руководства. Несмотря на то, что деятельность бухгалтерии напрямую не связана с управлением в целом, учитывая её абсолютную необходимость для хозяйственной деятельности и отсутствие производственной составляющей, главный бухгалтер и все сотрудники бухгалтерии относятся к административно-управленческому персоналу.

  • Сотрудники финансового отдела.

  • Сотрудники отдела кадров. Сотрудники кадрового отдела также не участвуют в производстве товарно-материальных ценностей или непосредственном оказании услуг клиентам, за которые субъект хозяйствования будет получать прибыль. Однако наличие кадровых работников также является необходимым для предприятия, что относит сотрудников кадровой службы к структуре административно-управленческого персонала.

  • Сотрудники планово-экономического отдела.

  • Юристы. Юристы относятся к производственному персоналу только в тех случаях, когда они оказывают услуги клиентам организации. Если же юристы работают только на само предприятие и в его интересах, то они являются частью административно-управленческого персонала.

  • Другие категории сотрудников. К таким сотрудникам организации относятся делопроизводители, работники канцелярии и другие сотрудники, которые выполняют административную деятельность, обеспечивающую нормальное функционирование предприятия.

Задачи, решаемые административно-управленческим персоналом

Административно-управленческий персонал необходим прежде всего для управления предприятием.

При этом административно-управленческий персонал осуществляет контроль над выполнением функций, возложенных на остальных сотрудников, а также регулирует их деятельность.

Задачи административно-управленческого персонала могут быть следующими:

  • Управление. Административно-управленческий персонал должен руководить всем происходящим на предприятии. Такие работники обязаны организовывать все жизненно необходимые процессы для обеспечения бесперебойного производства продукции либо функционирования предприятия.

  • Контроль. Задача всех руководителей — обеспечивать эффективный контроль за подчиненными сотрудниками. Кроме этого, работники административного персонала также должны контролировать и другие аспекты деятельности предприятия.

  • Организация труда. Организация труда — это создание оптимальной структуры управления. Руководитель подбирает работников для конкретной работы, делегируя им задания или полномочия, либо право использовать ресурсы предприятия;

  • Мотивация (активизация). Мотивация (активизация) — это совокупность методов, стимулирующих работников к наиболее эффективной работе;

Решая эти задачи, административно-управленческий персонал обеспечивает эффективность деятельности организации.

Расходы на содержание административно-управленческого персонала

Расходы на содержание административно-управленческого персонала относятся к затратам по управлению предприятиями и организациями.

В административно-управленческие расходы включаются:

  • заработная плата административно-управленческого персонала предприятия;

  • отчисления с заработной платы административно-управленческого персонала предприятия, подлежащие уплате во внебюджетные фонды;

  • амортизация по объектам основных средств, используемых в работе административно-управленческого персонала предприятия (компьютеры, принтеры, сканеры и т.д.);

  • расходы на бухгалтерскую программу и справочно-правовые системы (например, СПС «КОНСУЛЬТАНТ», СПС «ГЛАВБУХ» или СПС «ГАРАНТ»);

  • расходы на служебные командировки;

  • канцелярские, почтовые и телефонные расходы;

  • расходы на легковой транспорт;

  • затраты на содержание и текущий ремонт инвентаря и зданий административно-управленческого назначения;

  • расходы на повышение квалификации специалистов;

  • расходы на содержание охраны, и т.п.

Величина административно-управленческих расходов в основном определяется численностью административно-управленческого персонала предприятия.

Снижению административно-управленческих расходов способствуют мероприятия, направленные на упрощение структуры управления, сокращение численности административно-управленческого персонала предприятия, улучшение организации и технической оснащенности их труда.

Порядок отражения расходов на содержание административно-управленческого персонала в бухгалтерском учете

Учет расходов на содержание административно-управленческого персонала предприятия (за­ра­бот­ная плата, от­чис­ле­ния на со­ци­аль­ные нужды, ма­те­ри­аль­ные рас­хо­ды и иные за­тра­ты) от­ра­жа­ют­ся на сче­тах учета за­трат, не свя­зан­ных с про­из­вод­ством то­ва­ров, вы­пол­не­ни­ем работ или ока­за­ни­ем услуг.

Как пра­ви­ло, для этого ис­поль­зу­ет­ся счет 26 «Об­ще­хо­зяй­ствен­ные рас­хо­ды», по де­бе­ту ко­то­ро­го и со­би­ра­ют­ся за­тра­ты, свя­зан­ные с со­дер­жа­ни­ем административно-управленческого персонала предприятия.

В торговых ор­га­ни­за­ци­ях рас­хо­ды на содержание административно-управленческого персонала предприятия могут от­ра­жать­ся на счете 44 «Рас­хо­ды на про­да­жу».

Порядок отражения расходов на содержание административно-управленческого персонала в налоговом учете

Согласно подпункту 18 пункта 1 статьи 264 Налогового Кодекса Российской Федерации (НК РФ) к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на управление организацией или отдельными ее подразделениями, а также расходы на приобретение услуг по управлению организацией или ее отдельными подразделениями.

Материал помещен в архив

ВОПРОС: Кого из нижеперечисленных работников можно отнести к аппарату управления организации: экономист, ведущий инженер по охране труда и технике безопасности, юрисконсульт, секретарь, инспектор по кадрам, инженер-энергетик, начальник автоколонны, начальник мастерских, начальник отдела перевозок, заместитель начальника отдела перевозок, диспетчер автоколонны, бухгалтер, заведующий складом, специалист по расчетам с клиентами?

ОТВЕТ: Аппарат управления — руководители, специалисты и другие служащие, осуществляющие функциональное управление всеми сторонами деятельности организации в целях обеспечения выполнения стоящих перед ней задач (глава 1 Методических рекомендаций по определению оптимальных соотношений численности руководителей, специалистов и других служащих аппарата управления коммерческих организаций, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 19.05.2009 № 63).

В численности работников аппарата управления не учитываются руководители, специалисты и другие служащие, непосредственно занятые в процессе производства и состоящие в штате внутрипроизводственных структурных подразделений организации (участок, цех, производство и др.), а также научно- и нормативно-исследовательских, конструкторских, проектных, технологических, метрологических подразделений, подразделений социологии и психологии труда.

Заметим, что категория работников, которые относятся к административно-управленческому персоналу, нормативными правовыми актами не определена.

В связи с этим при необходимости порядок отнесения к данной категории работников может быть установлен в конкретной организации самостоятельно на основании локального нормативного правового акта.

В частности, в качестве вспомогательной информации возможно использовать Номенклатуру должностей управленческого персонала предприятий, учреждений и организаций для разработки бланков форм учета этого персонала, утвержденную письмом Госкомстата СССР от 06.02.1988 № ВГ-17/6-117, согласно приложению, общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2007 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2007 № 139 (в части отнесения структурных подразделений к производственным (иными словами к структурным подразделениям по производству и эксплуатации)) и т.п.

Из приведенного в вопросе списка должностей к работникам аппарата управления не относятся следующие должности (см. таблицу).

Таблица
Наименование должности Правовая норма
Заведующий складом, в функции которого входит выполнение обязанностей кладовщика Пункт 7 Методики отнесения работников коммерческих организаций к аппарату управления (приложение к письму Минтруда и соцзащиты РБ от 01.06.2006 № 03-03-10/731)
Инженер-энергетик (относится к категории «Руководители и специалисты, осуществляющие техническое обслуживание, ремонт, эксплуатацию приборов, оборудования»)
Начальник колонны автомобильной Начальная группа 1226 «Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации организаций транспорта и связи» (таблица А.1 приложения А к ОКРБ 006-2009*)
Начальник ремонтной мастерской Начальная группа 1222 «Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в промышленности» (таблица А.1 приложения А к ОКРБ 006-2009)
Начальник отдела организации перевозок Начальная группа 1226 «Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации организаций транспорта и связи» (таблица А.1 приложения А к ОКРБ 006-2009)
Заместитель начальника отдела организации перевозок

* Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-2009), утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125 (далее — ОКРБ 006-2009).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 1 января 2018 г. вместо ОКРБ 014-2007 и ОКРБ 006-2009 действует Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.07.2017 № 33.

Остальные должности при прочих равных условиях (в зависимости от специфики отрасли, вида деятельности, организационной структуры управления и других факторов) могут быть отнесены к работникам аппарата управления.

Должность «Диспетчер автомобильного транспорта» (если под ней понимается указанная в вопросе должность диспетчера автоколонны) относится к специалистам, непосредственно занятым в процессе производства (т.е. не относящимся к аппарату управления).

На какие категории делится персонал

Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы.

Основные признаки персонала

Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:

  • Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
  • Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.
  • Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

  • Интеграция в общую управленческую структуру.
  • Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
  • Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
  • Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
  • Централизация управленческих процессов.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.

Нормативное обоснование

Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

  • Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.
  • Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
  • Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

  • Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
  • Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
  • Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
  • Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
  • Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Основные категории персонала

Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:

  • Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах. Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.
  • Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.

Категории руководителей

Руководители производства подразделяются на эти категории:

  • Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.
  • Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.

Руководители подразделяются по уровням управления:

  • Низовое звено. К примеру, мастер.
  • Среднее звено. Начальники отдела и цеха.
  • Высшее звено. Директор или его заместитель.

Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.

Классификация персонала предприятия

Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

  • Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
  • Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
  • Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Дополнительная классификация

Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

  • Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
  • Тарифные разряды (от одного до восьми).
  • Классы квалификации (от одного до трех).
  • Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
  • Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
  • Производственные направления (старший, помощник старшего).

Классификации также поддаются должности:

  • Должности: управленец или специалист.
  • Должность: старший и младший.
  • Уровень квалификации (1-3-класс).

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

  • Уровень образования.
  • Уровень квалификации.
  • Наличие профессионального опыта.
  • Трудовое оформление (к примеру, лицо может работать по совместительству).
  • Специфика деятельности (физическая или интеллектуальная).
  • Наличие подчиненных.
  • Место работы.

Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия.

К какой категории относятся бухгалтеры и юристы

Специальность бухгалтер к какой социальной категории относиться

  • Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
  • Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

  • Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
  • Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
  • Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
  • Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
  • Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности.

Выборная должность (даже понарошку как Лужко и Матвиенко)- это не госслужащий, такие только по найму. категория \»откатчики\» Он относится к высшей категории коррупционеров!:) В Китае таких, как Лужков, публично расстреливают. У нас же лужковы получают высшее места в госаппарате, чтобы было можно воровать больше!:) Мэр (фр.

Maire, англ. mayor, то есть старшина) — глава администрации, глава исполнительной власти насёленного пункта, чаще всего города, в некоторых странах — и небольшого региона, например в Литве мэр возглавляет и районные самоуправления. Название должности происходит от латинского слова «maior», означающее «большой», «великий».

Внимание

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К руководителям, в частности, относятся директора, управляющие, заведующие, главные специалисты и другие.

Важно

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности агрономы, администраторы, бухгалтеры, инженеры, нормировщики, экономисты, энергетики, юрисконсульты и другие.

К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, секретари-машинистки, статистики, стенографистки, учетчики, чертежники.

Большой бухгалтерский словарь. — М.: Институт новой экономики. Под редакцией А.Н. Азрилияна.

К какой категории работников относятся охранники частных охранных агентств

Размеры расходов на денежное содержание государственных служащих, включая расходы на компенсационные выплаты и оплату предоставляемых им социальных услуг, устанавливаются соответственно федеральным бюджетом и бюджетами субъектов Российской Федерации.

ЧЕ за министерство налогообложения!!!!А второе не понятно какие категории! это как понять? министерства налогообложения уже нет, федеральная налоговая служба наверно имели в виду, да, они относятся к госслужащим…

наверное военные..врачи..учителя..

не знаю) Если имеется в виду государственная гражданская служба, то это милиция, налоговая, таможня и чиновники слыжащий, наверное — материальных ценностей не производит, услуги оказывает \»частный охраник\» не может относиться не к одной из категорий работников предприятия, он привлекается не по трудовому договору, а скорее по гражданскому правовому договору.

Укладчик деталей и изделий Укладчик хлебобулочных изделий Укладчик продукции медицинского назначения См. Типовую инструкцию по охране труда для кладовщика ТИ Р М-038-2002, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 24 мая 2002 г.

N 36 Это категория бездельников! Рабочий. Остальные ответы неверны. профессия кладовщика относится к категории — служащие.

по-моему это рабочая специальность Ну конечно служащий Типовая инструкция по охране труда — это, конечно, хорошо… Но! Сможет ли сотрудник, подпадающий под категорию \»неквалифицированный рабочий\», работать в программах типа 1С? К категории «Б» Закон относит лиц, которые заняты непосредственно обеспечением исполнения полномочий лиц, входящих в категорию «А», — заместители, помощники, многие другие лица, составляющие, как принято говорить, рабочий аппарат Президента, Правительства, министерств и ведомств и других государственных органов.

Служащие профессии

Их работа заключается не в реализации услуг, а в контроле этого процесса. Они руководствуются исключительно законодательными нормами.

Трудовой день госслужащего включает несколько обязательных этапов:

  1. ведение переписки и изучение актуальных новостей;
  2. принятие важных решений;
  3. контроль действий подчиненных;
  4. участие в мероприятиях.

Муниципальные служащие профессии — список В муниципалитетах заняты специалисты с высшим образованием по специальности «Муниципальное и государственное управление». Однако, в зависимости от размера штата, могут задействоваться и лица узкой специализации.

По ФЗ 131 это бухгалтеры, менеджеры медицинской и социальной сферы, специалисты ОТ и спорта, юристы, экономисты и архитекторы. В некоторых муниципальных учреждениях для связи с общественностью привлекаются журналисты.

Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник. Категории руководителей Руководители производства подразделяются на эти категории:

  • Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.
  • Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.

Руководители подразделяются по уровням управления:

  • Низовое звено. К примеру, мастер.
  • Среднее звено. Начальники отдела и цеха.
  • Высшее звено. Директор или его заместитель.

Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.
ТолкованиеПеревод  КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА классификация работающих по найму, исходя из выполняемых ими функций. Наемные работники разделяются на две группы: рабочие и служащие.

В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. При распределении работников по К.п. руководствуются Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих.

Классификатор состоит из двух разделов: перечня профессий рабочих и перечня должностей служащих — руководителей, специалистов и служащих. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов, производственных помещений и т.д.

Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Основные категории персонала Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный.

Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий.

Рассмотрим составляющие первой категории:

  • Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах.

В промышленности заняты инженеры, конструкторы и проектировщики. Сферу услуг представляют IT-специалисты и менеджеры.

В сфере образования заняты учителя, преподаватели и аспиранты. В торговле работают кассиры и продавцы. Профессии, относящиеся к служащим Как сказано выше, профессии специалистов и служащих направлены на обеспечение функционирования государственного аппарата, оказание услуг населению и поддержание экономики.

Занятость характеризуется творческой и интеллектуальной, нефизической нагрузкой. Для работы требуется высокая квалификация, аналитический рационализаторский ум, эрудированность, подтвержденная дипломом ВУЗа.

Часто наличие диплома оказывается недостаточным и от соискателя требуется магистерская или аспирантская степень.

Исторически существуют также другие наименования главы городской власти: бургомистр (нем. Bürgermeister; термин используется в странах с германской правовой традицией, использовался также в дореволюционной России, а также на оккупированных территориях СССР в годы Великой Отечественной войны и др.

) городской голова в Украине, в России — в городе Калуга алькальд (в испаноязычных странах), кмет (в Болгарии), приматор в Словакии и в крупных городах Чехии, староста — в небольших города Чехии и Литвы президент города в Польше, бурмистр в Польше, примар в Румынии и Молдове, глава городской администрации, начальник городской управы, глава местного самоуправления, глава городского округа, глава муниципального образования и другие.

Дополнительная классификация Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

  • Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
  • Тарифные разряды (от одного до восьми).
  • Классы квалификации (от одного до трех).
  • Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
  • Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
  • Производственные направления (старший, помощник старшего).

Классификации также поддаются должности:

  • Должности: управленец или специалист.
  • Должность: старший и младший.
  • Уровень квалификации (1-3-класс).

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

К какой категории сотрудников относится юрист

Должности руководящих и инженерно-технических работников проектных, конструкторских, технологических и изыскательских организацийГлавный конструктор проектаГлавный инженер проекта.

Главный архитектор проектаГлавный ландшафтный архитектор проектаЗаведующий конструкторским отделомЗаведующий отделом (бюро) оформления проектных материаловЗаведующий чертежно-копировальным бюроНачальник (руководитель) бригады (группы)Главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской) Ведущий конструкторИнженер-проектировщикАрхитекторЛандшафтный архитекторТехник-проектировщикЧертежник-конструктор 3. Должности работников редакционно-издательских подразделенийРуководитель подразделенияГлавный редакторНаучный редакторРедакторТехнический редакторХудожественный редакторВыпускающийМладший редакторКорректор Примечание.

5. категории персонала

Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Госстандартом СССР 27.08.86 N 016. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ: УСТАНОВЛЕНИЕ ЦЕН НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА ЧАСТЬ 5.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ТОРГОВЛЯ И ФИНАНСЫ Категории Совокупность отдельных групп работников образует структуру персонала, или социальную структуру организации, которая может быть статистической и аналитической. Критерием оптимальности структуры является соответствие численности работников различных должностных групп объемам работ, свойственным каждой должностной группе, выраженным в затратах времени.

К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы

Б» и «В»? Первый и первостепенный признак государственного служащего в том, что он действует при исполнении своих служебных полномочий — по поручению государства и от его имени — отдает распоряжения, обеспечивает их исполнение, подвергает лицо задержанию и т.д.

Нередко эти действия служащего непосредственно не провозглашаются каждый раз от имени государства, часто от имени органа или организации, в которой служащий состоит, но, в конечном счете, за действиями государственного служащего стоит государство, которое обеспечивает его труд и при необходимости защищает имеющимися в распоряжении государства средствами.

Следующий признак государственного служащего заключается в том, что каждый из них занимает государственную должность, учрежденную государством.

К какой категории работников относится машинистка

Внимание Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий.
Рассмотрим составляющие первой категории:

  • Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах.

Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.

  • Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального.

К какой категории персонала относится бухгалтер

Классификация персонала предприятия Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

  • Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
  • Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
  • Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

5. категории персонала

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.

К руководителям, в частности, относятся: директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные.

К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.

Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений.

В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального.

Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.

Производственный календарь

Дополнительная классификация Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

  • Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
  • Тарифные разряды (от одного до восьми).
  • Классы квалификации (от одного до трех).
  • Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
  • Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
  • Производственные направления (старший, помощник старшего).

Классификации также поддаются должности:

  • Должности: управленец или специалист.
  • Должность: старший и младший.
  • Уровень квалификации (1-3-класс).

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К руководителям, в частности, относятся директора, управляющие, заведующие, главные специалисты и другие.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности агрономы, администраторы, бухгалтеры, инженеры, нормировщики, экономисты, энергетики, юрисконсульты и другие.

К какой категории персонала относится главный бухгалтер

Другие работники, относящиеся к служащим, — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коллекторы, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари — машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

/ Таможенное право / К какой категории работников относятся бухгалтера и юристы тест

Классификация персонала предприятия Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

  • Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
  • Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
  • Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.

  • Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. ВниманиеЭто специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального.

/ эп, еще одна

При расчете коэффициента текучести кадров учитывается численность работников, уволившихся (уволенных) в связи с…

  • сокращением штатов
  • переводом
  • нарушением дисциплины

9. К промышленно-производственному персоналу относятся…

  • рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства
  • рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха
  • рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики
  • работники детского сада и дома отдыха

10. При подборе и расстановке кадрового состава предприятия не учитываются…

  • уровень квалификации
  • способность к обучению
  • качество выполняемой работы
  • стиль и методы работы

К категории специалистов относятся…

  • начальники цехов
  • сменные мастера
  • бригадиры
  • экономисты цехов

Подскажите какая наивысшая квалификационная категория у бухгалтера?

К какой категории относятся бухгалтеры и экономисты? В одних документах пишут, что это специалисты, а в других — что служащие. Как правильно? Должности экономистов и бухгалтеров (точно также как и должности инженеров и целого ряда других должностей) можно относить и к служащим, и к специалистам.

Более правильно будет сказать, что это специалисты из числа служащих.
Столь странное, на первый взгляд, определение объясняется тем, что категория «служащие» противопоставляется не «специалистам», а «рабочим».

Сама же категория «служащие» делится на три части: — руководители — специалисты — другие служащие (технические исполнители).

Тесты для бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Ежедневно по данным табельного учета определяется…

  • явочная численность работников
  • списочная численность работников
  • среднесписочная численность персонала
  • количество целодневных простоев

2. Работники предприятия, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство относятся к категории …

  • служащих
  • руководителей
  • руководителей низового звена
  • рабочих

3. Количество человеко-часов, затраченных на выпуск единицы продукции, называется …

  • комплексной выработкой
  • производительностью труда
  • трудоемкостью
  • выработкой

Тест. кадры предприятия, производительность труда

Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования. Основные категории персонала Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав.

Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий.

Важно

Рассмотрим составляющие первой категории:

  • Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства.

К какой категории служащих относится бухгалтер

Следует отметить, что указанные определения категорий, носит общий открытый характер. То есть, представляют собой перечисление функций, которые могут выполнять соответствующие категории работников. Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Основные требования к ведению бухгалтерского учета.

Бухгалтерская документация и регистрация Глава III. Бухгалтерская отчетность Глава IV.

Заключительные положения ЧАСТЬ 1.

ОСНОВНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ КАТЕГОРИИ И НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД ЧАСТЬ 2.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ НАЦИОНАЛЬНОГО ДОХОДА И ЕГО КОЛЕБАНИЙ ЧАСТЬ 3. Такие понятия содержатся в Квалификационном справочнике, утверждённом Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 N 37, которым предусмотрено, что подготовка такого справочника должна производиться на указанном разделении.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

  • Приказ №247н от 29 мая 2008 года.

    Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

  • В нормативных актах выделены эти группы персонала: Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности.

    К руководителям, в частности, относятся: директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные.

    К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. Дополнительная классификация Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы: Классификации также

    Промышленно-производственный персонал

    Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.

    определяется по формуле:

    1. Pp. — среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, в цехе, на участке, чел.
    2. Рв.р. — среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, в цехах, на участке, чел;

    управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих; 33.2.

    • агенты;
    • воспитатели;
    • дежурные;
    • кассиры;
    • коменданты;
    • контролеры;
    • медицинский персонал;
    • воспитатели;
    • операторы;
    • охранники и смотрители;
    • секретари;
    • полицейские и детективы;
    • таксисты и экспедиторы.
    • Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта.

    Для занятости в такой социальной группе требуется высшее профильное образование и творческий подход для выполнения текущих задач.

    Можно привести перечень служащих профессий.

    К какой категории работников относятся юристы

    Выборная должность (даже понарошку как Лужко и Матвиенко)- это не госслужащий, такие только по найму. категория \»откатчики\» Он относится к высшей категории коррупционеров!:) В Китае таких, как Лужков, публично расстреливают.

    У нас же лужковы получают высшее места в госаппарате, чтобы было можно воровать больше!:) Мэр (фр. Maire, англ.

    mayor, то есть старшина) — глава администрации, глава исполнительной власти насёленного пункта, чаще всего города, в некоторых странах — и небольшого региона, например в Литве мэр возглавляет и районные самоуправления.

    Название должности происходит от латинского слова «maior», означающее «большой», «великий». В России название должности прижилось в 1990-е годы больше как короткая замена выражению «городской голова», «глава городской администрации» или «глава городского исполнительного комитета». При этом должность «мэра» вводилась на официальном уровне.

    К какой категории относятся бухгалтеры и экономисты? В одних документах пишут, что это специалисты, а в других — что служащие. Как правильно? Должности экономистов и бухгалтеров (точно также как и должности инженеров и целого ряда других должностей) можно относить и к служащим, и к специалистам.

    Более правильно будет сказать, что это специалисты из числа служащих.
    Столь странное, на первый взгляд, определение объясняется тем, что категория «служащие» противопоставляется не «специалистам», а «рабочим».

    Сама же категория «служащие» делится на три части: — руководители — специалисты — другие служащие (технические исполнители).

    Категории персонала

    Категории персонала – классификация работников, исходя из выполняемых ими функций. Наемные работники распределяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

    Распределение работников по категориям персонала в организации осуществляется на основании Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенного в действие с 1 янв. 1996 постановлением Гос. комитета РФ по стандартизации и метрологии от 26 дек. 1994 № 367. ОКПДТР состоит из двух разделов: перечня профессии рабочих и перечня должностей служащих (руководителей, специалистов, других служащих). Профессия – род занятий, вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки, наличия необходимых знаний, умений и навыков, приобретенных в результате специального обучения или на практике (последнее в основном для выполнения функций в качестве рабочего).

    К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов, производственных помещений и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок; изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов; стр-вом и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств; перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции; уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений; проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геологоразведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих; на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах; машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства; почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин; дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

    Должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, прав и ответственностью при осуществлении своей деятельности в качестве руководителя, специалиста, служащего.

    К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К ним относятся: директора (ген. директора), руководители, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, капитаны; гл. специалисты. К категории руководителей относятся также заместители по должностям.

    К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи, преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др. К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов.

    Другие служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари- машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

    Квалификация работника – уровень образования (профессиональной подготовки) и опыт практической работы, которые в совокупности образуют необходимые предпосылки для выполнения работы определенной сложности по какой-либо профессии, должности. Уровень квалификации рабочего оценивается по присвоенному ему тарифному разряду. Для ряда профессий рабочих уровень квалификации определяется по классам (1, 2, 3, 4).

    Источник: Энциклопедия статистических терминов. — М.: Федеральная служба государственной статистики, 2013.

    Профессии рабочих

    Мы все пользуемся продуктами и услугами, которые создаются рабочими. Попробуем разобраться, какие профессии относятся к числу рабочих, в каких отраслях они чаще всего встречаются и есть ли у них перспективы в современном обществе.

    Средняя заработная плата: 30000 рублей в месяц

    Рейтинг профессии

    Востребованность 62% Оплачиваемость 30% Конкуренция 45% Входной барьер 45% Перспективы 50% Если попытаться перечислить все рабочие профессии, выйдет внушительный многостраничный список из нескольких сотен наименований специалистов различной квалификации, задействованных в производстве продуктов или материальных услуг во всех отраслях народного хозяйства и выполняющих определенные операции чаще всего физического характера.

    Описание профессии

    Полный перечень рабочих профессий содержится в общероссийском классификаторе, в этом же документе зафиксированы диапазоны тарифных разрядов для каждой специальности (для большинства – от 2-го до 6-го, но для некоторых особо сложных и ответственных должностей – до 7 или 8).

    Рассмотрим наиболее распространенные рабочие профессии в разных отраслях, которые можно освоить в средних специальных учебных заведениях, образовательных центрах или непосредственно на производстве.

    Строительство

    Эта сфера постоянно нуждается в рабочих руках, к наиболее и востребованным относятся несколько профессий:

    • Каменщик. Это одна из древнейших профессий, которая остается актуальной на протяжении тысячелетий. От умения мастера правильно залить фундамент, собрать железобетонные конструкции, качественно сделать кирпичную кладку, дверные и оконные проемы в конечном итоге зависят устойчивость и внешний вид здания. Каменщики высокой квалификации привлекаются к сложным работам, таким как строительство гидротехнических сооружений, тоннелей, промышленных объектов, мостов.
    • Плиточник-облицовщик. Профессионал должен уметь класть кафель, керамическую плитку, панели ПВХ, покрывать пол и стены материалами из натурального и искусственного камня. Его работа формирует окончательный вид здания или помещения, поэтому имеет значение не только качество работы, но и художественный вкус мастера. Облицовщики приглашаются для выполнения отделочных работ в многоквартирных и частных домах, школах, больницах, бассейнах, офисах и др.
    • Маляр-штукатур обеспечивает эстетическую привлекательность сооружения, а также его защиту от влаги, ветра и солнечного излучения. Используя несложные ручные инструменты (шпатели, кисти, скребки, покрасочные пистолеты и валики) он делает поверхности ровными и красивыми. Также мастер должен уметь раскраивать и клеить обои любой фактуры, точно подбирать цвет, наносить многотональные орнаменты.
    • Столяр изготавливает из деревянного сырья различные изделия, многие из которых востребованы в строительстве. Это оконные рамы, двери, паркет, лестницы, корпусная мебель. Профессия рабочего этой специальности нужна не только на стройплощадках, но и в мебельных цехах, на деревообрабатывающих комбинатах, в реставрационных мастерских.
    • Сантехник, вопреки устоявшемуся мнению, не только чинит унитазы и прочищает забившиеся сливы, он занимается прокладкой систем жизнеобеспечения любого дома: водоснабжения, канализации и отопления. Он должен разбираться в перечне подходящих труб, переходников и фитингов, уметь устанавливать приборы, регулировать и настраивать их.

    Промышленные предприятия

    В этой сфере наиболее востребованы:

    • Слесарь. В основном имеет дело с металлом. Может работать как на крупных заводах, так и в небольших авторемонтных мастерских, специализируясь на ремонте оборудования, сборке механизмов и других производственных операциях. Выполняет задачи, связанные с настройкой, текущим или плановым ремонтом, поддержанием в исправном состоянии различных приборов и аппаратуры.
    • Монтажник. Производит сборку, установку, подключение и настройку разнообразных конструкций и систем. У специальности более 30 профилей: монтаж электрических и сантехнических сетей, линий связи; сборка железобетонных или металлических конструкций в строительстве, судо-, авто- и авиастроении.
    • Фрезеровщик/токарь. Эти специалисты выполняют схожую работу на соответствующих станках с автоматическим, ручным или полуавтоматическим управлением. Разница в том, что токарь обрабатывает металлическую, деревянную или пластиковую заготовку сверху, а фрезеровщик делает всевозможные выемки, внутренние полости, пазы. В обоих случаях нужна высокая точность для исполнения требования чертежей.
    • Наладчик. Эта специальность относится к особо востребованным, поскольку в производстве все большую роль играет автоматика. Ее правильная настройка позволяет обеспечить нужную точность и качество выполняемой работы. Наладка требуется компьютерной технике, станками с числовым программным управлением, контрольно-измерительным и дозирующим приборам, сварочному и другому оборудованию.
    • Станочник. Такие мастера высоко ценятся на заводах и деревообрабатывающих комбинатах. Могут специализироваться на обработке металла (шлифовка, сверление, растачивание) или древесины (распиловка леса, изготовление брусьев и досок). Есть также специалисты широкого профиля.

    Добывающая промышленность

    В этой отрасли работают:

    • Проходчик осуществляет подготовительные действия для работы в угольной лаве. Он укладывает трубы и рельсы, делает опалубку и крепления. Также мастера этой специальности привлекаются для строительства тоннелей и метрополитенов.
    • Горнорабочий занимается непосредственно разрушением угольного пласта в забое шахты и добычей угля. Эта работа относится к числу наиболее опасных для жизни и здоровья, поэтому и оплачивают ее высоко.
    • Взрывник. Его обязанность – расколоть породу взрывом. Для этого нужно просверлить отверстия в нужных местах, точно рассчитать количество необходимой взрывчатки и направленность взрывов. Эта профессия требует высокой квалификации и опыта.
    • Машинист выемочных машин приводит в движение проходческие и выемочные комбайны, которые разрушают крупные пласты породы, производят их дробление и погрузку в вагонетки для последующей доставки на поверхность.
    • Подземный электрослесарь несет ответственность за работоспособность и исправность всего электрического оборудования на вверенном ему участке. Если не будет обеспечено бесперебойное питание, то механизмы остановятся, что может повлечь за собой угрозу жизни горняков. В нефтегазовой отрасли необходимы бурильщики и их помощники, мастера по подземному ремонту скважин, стропальщики, операторы газо- и нефтепроводов, трубопроводчики и т.д.

    Сельское и лесное хозяйство

    Занимают важное место в экономике нашей страны, хотя о них говорят не так часто, как о других отраслях. Но в этой сфере огромный дефицит кадров, нужны рабочие разных специальностей:

    • Механизатор сельского хозяйства – это универсальный сотрудник, способный трудиться на тракторе, комбайне или автомобиле, а кроме того обслуживать навесную и прицепную технику (бороны, сеялки, опрыскиватели). От мастерства механизатора во многом зависит, насколько быстро будет убран урожай и успеют ли подготовить поле к засеву.
    • Зоотехник. Очень важный сотрудник любой фермы и животноводческого хозяйства. Он обеспечивает правильный уход за скотом и птицей, следит за соблюдением утвержденных норм и стандартов кормления и содержания животных. При правильном подходе к делу достигается высокое качество продукции животноводства (молока, мяса, яиц).
    • Лесничий. Зона его ответственности – защита и рациональное использование лесных ресурсов. Он организовывает очистку лесных массивов, предупреждение пожаров и болезней деревьев, следит за состоянием фауны, проводит разъяснительную работу с местным населением и борется с браконьерами.
    • Мастер по добыче рыбы обычно трудится на рыболовецких судах. Он занимается изготовлением и починкой приспособлений для промышленного лова рыбы (сетей, тралов), эксплуатирует специальные механизмы с целью выполнения планов по заготовке морепродуктов.
    • Садовник работает в зеленом хозяйстве и оранжереях. Он оформляет газоны и клумбы, стрижет их, подбирает семена и высаживает цветники, рыхлит и пропалывает грядки, готовит растения к зиме. Результат труда этих людей – зеленые зоны отдыха в городах.

    В сфере обслуживания трудятся официанты, горничные, почтальоны, стюардессы, повара, парикмахеры. На транспорте работают водители, машинисты, проводники, диспетчеры, обходчики, мотористы. В легкой промышленности создают изделия закройщики, модельеры, швеи, скорняки. Есть еще масса специальностей, относящихся к рабочим, и все они одинаково важны для обеспечения бесперебойной работы всех отраслей экономики.

    Где лучше учиться

    Рабочие профессии можно освоить в учреждениях среднего специального образования: техникумах, училищах, колледжах. Сейчас в России их насчитывается около 4 000, они есть в каждом областном (краевом) и многих районных центрах. Набор направлений обучения корректируется с учетом потребностей рынка труда и мнения работодателей. Многие ссузы заключили договоры о сотрудничестве с местными предприятиями, которые организовывают стажировки для студентов, а лучших из них трудоустраивают.

    Сейчас распространена практика создания учебных кластеров, когда в орбите крупного вуза находится ряд колледжей со схожими профилями обучения, выпускники которых могут на льготных условиях поступить в университет. Также большинство высших учебных заведений предлагает программы профессиональной подготовки по программам СПО.

    Поступить во все эти заведения на бюджетную основу несложно, конкурс обычно невелик, а по некоторым направлениям нередко наблюдается и вовсе недобор. От абитуриента потребуют лишь заявление, справку о состоянии здоровья и документ об окончании 9 или 11 класса школы. Зачисление производят по среднему баллу аттестата.

    Кроме того, в стране развита сеть сертифицированных платных учебных центров, в которых без изучения дополнительных общеобразовательных предметов готовят мастеров рабочих специальностей и выдают удостоверения государственного образца. Для удобства слушателей формируют небольшие группы, учат в выходные дни или вечернее время, применяют дистанционный формат.

    Некоторые профессии и вовсе не требуют специального обучения. Достаточно войти в курс дела непосредственно на рабочем месте, пройти инструктаж по технике безопасности – и можно трудиться разнорабочим, дворником, пастухом, грузчиком, уборщиком или секретарем.

    Кому подходит

    Рабочие профессии обычно выбирают для себя люди, которые либо любят и умеют работать руками, либо не испытывают особого желания изучать все школьные предметы. При этом они могут в полной мере реализовать себя в любимом и полезном деле, а не протирать штаны еще несколько лет в университете, чтобы затем состоять на учете в службе занятости.

    Наниматели ценят в представителях рабочих профессий такие качества:

    • знание своего дела;
    • ответственность, трудолюбие и дисциплинированность;
    • отсутствие вредных привычек;
    • физическая сила и выносливость;
    • умение работать в коллективе;
    • способность в течение длительного времени выполнять однообразную монотонную работу (например, на конвейере).

    Нередко рабочие профессии избирают для себя интеллектуалы, которые не любят бумажной волокиты и желают воочию видеть результаты своего труда. Многие из них достигают серьезных высот в своем деле и ценятся работодателями.

    Сколько получают

    Уровень дохода рабочего зависит от места его трудоустройства, квалификационного разряда и собственно профессии. Так, подсобный рабочий может получать 6–7 тысяч рублей, а фрезеровщик 6 разряда – 60–70 тысяч. Няня в обычном муниципальном детском садике зарабатывает 10–15, а в частном развивающем центре может рассчитывать на втрое большую оплату.

    Имеет значение и регион, в котором работает человек. Так, наибольшие возможности предоставляют Москва, Санкт-Петербург, крупные региональные центры, в провинции платят меньше. Многие трудятся вахтовым методом в отдаленных регионах, где начисляются надбавки за работу в сложных климатических условиях.

    Как построить карьеру

    Карьера рабочего привязана к системе квалификационных разрядов, от которых зависит уровень оплаты труда. После окончания колледжа выпускник чаще всего получает второй разряд. С приобретением опыта можно подтвердить свои умения на квалификационном экзамене и получить более высокую категорию. Для ряда ответственных профессий, связанных с управлением механизмами или с работой на специальном оборудовании, повышение квалификации возможно только после прохождения курсов в учебном центре.

    Перспективы профессий

    В 1990–2000-х годах престиж рабочих профессий сильно упал. Причинами послужили низкая зарплата, экономический кризис, приведший к закрытию многих предприятий, плохие условия труда, трудовая миграция из соседних стран. Сейчас ситуация кардинально меняется. По оценкам Минтруда, наиболее востребованы на рынке труда именно специалисты рабочих профессий.

    Алексей Кузнецов

    Удостоверения рабочих специальностей. Где и как их можно получить?

    Рабочие специальности – это специальности, подразумевающие ручной труд с использованием тех или иных инструментов и оборудования. Специалисты, имеющие рабочую профессию, никогда не теряют востребованность на рынке труда. В последние годы, даже на фоне развития компьютерных технологий, спрос на высококлассных мастеров, имеющих рабочую специальность, особенно высок. Рабочие незаменимы на производстве, при строительстве различных сооружений, в промышленной сфере и других областях. Удостоверения («корочки») рабочих специальностей подтверждают допуск владельцев к тем или иным работам. Кому положено получать удостоверение и как стать его обладателем – в нашем тексте.

    По каким профессиям необходимо получать удостоверение рабочей специальности?

    Согласно Трудовому кодексу, список из более 200 таких профессий внесен в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). ЕТКС разрабатывает Минтруд совместно с федеральными органами исполнительной власти.

    Чаще всего в России специалистам выдают удостоверения крановщика, сварщика, стропальщика, машиниста, оператора котельной, водителя погрузчика, экскаваторщика.

    «Корочку» обязаны получить все, кто приступает к выполнению обязанностей по рабочей специальности, в том числе специалисты без опыта. Удостоверения выдаются специалистам, уже имеющим диплом о среднем профобразовании или свидетельство о присвоении профессии.

    Приведем некоторые из профессий, для работы по которым необходимо получать удостоверение:

    Профессия Разряд
    Жестянщик 2-5
    Стропальщик 2-6
    Машинист крана (крановщик) 2-6
    Оператор манипулятора
    Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов 2-6
    Кровельщик по стальным кровлям 2-5
    Слесарь-ремонтник 2-8
    Слесарь-сантехник 2-6
    Оператор котельной 2-6
    Аккумуляторщик 1-5
    Машинист подъемной машины 3-4
    Гидропескоструйщик 2-3
    Водитель погрузчика 2-7
    Газовщик 2-5
    Машинист (кочегар) котельной 2-6
    Машинист моечных машин 1-4
    Машинист насосных установок 2-6
    Машинист холодильных установок 2-3
    Оператор заправочных станций 2-5
    Оператор механизированных и автоматизированных складов 2-7
    Пропитчик по огнезащитной пропитке 2-4
    Пропитчик электротехнических изделий 1-5
    Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-4
    Транспортировщик 2-4
    Укладчик-упаковщик 1-4
    Электромеханик по лифтам 1-8
    Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики 1-6
    Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2-8
    Изготовитель каркасов 2-3
    Контролер в литейном производстве 2-5
    Литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья 2-5
    Литейщик гипсовых форм 2-5
    Литейщик изделий из свинцовых сплавов 3-5
    Модельщик архитектурных деталей 2-7
    Модельщик выплавляемых моделей 1-4
    Наладчик автоматических линий и агрегатных станков 4-8
    Наладчик автоматов и полуавтоматов 4-6
    Наладчик литейных машин 3-5
    Наладчик оборудования в производстве пищевой продукции 2-7
    Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования 3-7
    Обжигальщик 2-5
    Облицовщик-мраморщик 3-6
    Обрезчик материалов 1-4
    Обувщик по ремонту обуви 2-5
    Оператор дезинсекционных установок 4-5
    Газовщик 2-5
    Горнорабочий 1-3
    Токарь 2-8
    Каменщик 2-6
    Лаборант по обработке измерений 2-6
    Лакировщик 2-5
    Маляр 1-6
    Машинист 3-8
    Наладчик автоматов и полуавтоматов 4-6
    Наладчик строительных машин 5-7
    Плотник 2-7
    Повар 2-6
    Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-4
    Ремонтник искусственных сооружений 3-7
    Слесарь — механик по радиоэлектронной аппаратуре 2-6

    Что дает удостоверение рабочей специальности?

    Помимо допуска к работам, наличие квалификационного документа дает возможность устраиваться в любые компании, в том числе госструктуры.

    Удостоверение подтверждает, что его владелец прошел аттестацию или уже обладает определенными навыками.

    А если удостоверения нет? Для работника это может обернуться увольнением, а для его начальника – штрафом.

    Где и как получить документ?

    Его выдадут после прохождения обучения в аккредитованном учебном центре – например, в том, с которым ваш работодатель заключил договор. Как правило, от желающего пройти обучение требуются заявка в письменной форме, копия документа об образовании и трудовой книжки, а также фотография 3х4 в электронном виде. Действующие работники предприятий предоставляют собранные документы в бухгалтерию.

    Как правило, обучение длится от 2-3 недель до нескольких месяцев, затем проходит аттестация в комиссии. Многие учебные центры предлагают пройти дистанционное обучение – это удобно, если удостоверение нужно просто «для галочки», однако качество полученных навыков, естественно, падает.

    Еще больше компаний предлагают купить удостоверение рабочей специальности. Стоит помнить: уголовно наказуема не только незаконная выдача, но и незаконное получение официальных документов (ст. 324 УК РФ).

    Факт выдачи «корочки» отражается в журнале выдачи удостоверений.

    Если речь идет только о повышении квалификации, курсы часто проводятся в начале года на базе самого предприятия и длятся около 3 месяцев. Программа включает теорию, практику, лекции по охране труда, трудовому законодательству и так далее.

    Как долго действует удостоверение?

    Большинство таких документов действует всего лишь год, хотя по многим нерабочим специальностям квалификационные документы следует обновлять лишь раз в три года. Это объяснимо: рабочие профессии – одни из самых динамично развивающихся: постоянно появляется новое оборудование, и часто знания и навыки трехлетней давности могут считаться безнадежно устаревшими. Впрочем, хороший работники сам заинтересован в регулярном обновлении удостоверения – то есть в совершенствовании в профессии, получении новых навыков, а то и более высокого разряда. Чем выше разряд, тем больше зарплата и тем важнее и ответственнее задачи, которые можно поручать сотруднику.

    Когда год истекает, специалист снова проходит обучение (обычно очное двухнедельное). За тем, чтобы удостоверение не просрочилось, должен следить работодатель. Как и отсутствие удостоверения, его просрочка квалифицируется как административное нарушение и ведет к штрафу, а в некоторых случаях даже к изъятию лицензии у организации.

    Кстати: не стоит путать удостоверение рабочей специальности со свидетельством о присвоении профессии. Оно бессрочно и выдается на любую профессию из ЕТКС (если разряд выше пятого, дополнительно требуется наличие диплома о среднем профобразовании).

    Как должно выглядеть удостоверение рабочей специальности?

    Образцы удостоверений рабочих специальностей обычно можно запросить в учебном центре или изучить на его сайте. Такие документы, как правило, бывают установленного выдающей организацией образца. При этом действуют они по всей России.

    В удостоверении указываются:

    1. Номер
    2. Дата выдачи
    3. Фамилия, имя и отчество владельца
    4. Дата сдачи экзамена в комиссии
    5. Название учебного заведения
    6. Наименование специальности и присвоенная квалификация

    Где осуществляется проверка удостоверений рабочих специальностей?

    В выдавшей их организации по запросу.

    Поскольку случаи подделок участились, многие работодатели тщательно проверяют удостоверения при приеме на работу.

    В каком случае, кроме просрочки, удостоверение нужно оформить вновь?

    Если документ утерян (на восстановление уйдут сутки) или испорчен. Запрашивать новый документ нужно там же, где вы получали предыдущий

    Сегодня в Пермском крае активно развивается движение WorldSkills Russia («Молодые профессионалы»). Это мировой чемпионат по профессиональному мастерству, который проходит каждые два года и собирает свыше 1600 участников из более чем 60 стран. Для того чтобы попасть на чемпионат, претенденты сначала проходят отбор на национальных соревнованиях.

    Основная цель чемпионатов WorldSkills — продвижение профессионального образования как одного из главных инструментов социально-экономических преобразований. Кроме этого, они дают лидерам отраслей возможность обменяться информацией, идеями и передовыми методами работы.

    Фото: Администрация Пермского края

    На последнем национальном чемпионате, который прошел в Казани, Пермский край представила делегация из 10 студентов средних профессиональных общеобразовательных учреждений. По итогам соревнований сборная Прикамья завоевала 9 медалей. Например, Галина Фоминова из Краевого политехнического колледжа заняла 1-е место в номинации «Добыча нефти и газа», Валерия Никитина из Пермского агропромышленного техникума стала второй в номинации «Флористика», а Данил Максимов из Верещагинского многопрофильного техникума завоевал медаль «За мастерство» в компетенции «Управление железнодорожным транспортом».

    В целом Пермский край занял 14-е место в рейтинге регионов чемпионатного цикла, поднявшись на 11 пунктов по сравнению с прошлым годом.

    На работу – с выпускного экзамена

    Сегодня среднее профессиональное образование все больше становится престижным. Этому способствуют современное учебное оборудование и достойная оплата труда высококвалифицированных специалистов. Развитию этой сферы образования в Пермском крае уделяется значительное внимание. Увеличено финансирование строительства и ремонтов объектов среднего профобразования: если в 2017-2019 годах в эту сферу было направлено чуть менее 1 миллиарда рублей, то на 2020-2022 годы в инфраструктуру будет вложено 3,3 миллиарда рублей.

    К сентябрю следующего года в Пермском строительном колледже откроются оснащенные по последнему слову техники учебные мастерские. Строительство нового двухэтажного здания уже начато, разработана проектно-сметная документация, укладывается фундамент. Оно будет располагаться на улице Пионерской, 6, за главным корпусом колледжа.

    Их появление позволит увеличить количество студентов, обучающихся практическим навыкам, на 20%, а также открыть еще две рабочие профессии — кровельщик и реставратор — и две специальности — управление и эксплуатация многоквартирного дома и информационные системы обеспечения градостроительной деятельности.

    Фото: Администрация Пермского края

    На строительство мастерских из бюджета Пермского края выделено 129,5 миллионов рублей. Это будет уникальная площадка для развития способностей молодых кадров. Там расположится специализированный центр WorldSkills Russia по пяти компетенциям строительной отрасли. Благодаря появлению мастерских в выпускные испытания даже будет включен практический экзамен, на котором будут присутствовать потенциальные работодатели.

    Во вторник, 26 ноября, строительную площадку посетил губернатор Пермского края Максим Решетников. Возведение мастерских — это часть комплексного проекта по реконструкции зданий Пермского строительного колледжа.

    Как рассказал директор колледжа Игорь Коновалов, в 2019-2020 годах будет проходить ремонт кровли и фасадов учебных корпусов, спортивного корпуса, устройство спортивной зоны, ремонт наружных инженерных сетей. Работы идут по графику, подрядчик обязуется закончить все в срок.

    — Пермский строительный колледж станет современной площадкой по подготовке специалистов, — сказал Игорь Коновалов.

    Фото: Администрация Пермского края

    В главном корпусе, который является объектом культурного наследия регионального значения, отреставрируют фасад, заменят окна и отремонтируют входную группу. Необходимые разрешения Госэкспертизы уже получены, готовится конкурсная документация на строительно-монтажные работы. После всех работ запланировано благоустройство дворовой территории.

    Пермский строительный колледж был основан в 1930 году. Сегодня он готовит высококвалифицированных специалистов по пяти направлениям: «Архитектура», «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «Строительство и эксплуатация автомобильных дорог и аэродромов», «Производство неметаллических строительных изделий и конструкций» и «Монтаж и эксплуатация внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции».

    Каждый год колледж выпускает 300 ребят. В целом здесь обучаются 1300 учащихся, с ними работают 100 преподавателей и сотрудников. Конкурс при поступлении составляет 7-8 человек на место.

    Новые специальности и рабочие места

    После обхода строительной площадки Максим Решетников встретился с руководителями колледжей и техникумов Прикамья и участниками последнего чемпионата WorldSkills Russia, который прошел в августе в Казани.

    — Наша задача при развитии среднего профессионального образования – дать вам востребованную специальность и уверенность в жизни, — отметил губернатор Пермского края. — WorldSkills — это не дань моде, а индикатор качества среднего профессионального образования. В этом году мы создали в регионе 24 специализированных центра WorldSkills, в следующем их будет создано еще 32. Для нас это приоритет сейчас. Мы увеличили инвестиции в профессиональное образование, приступили к строительству крупных проектов. Должен быть системный подход.

    В следующем учебному году будет создана 1000 новых мест на приоритетные специальности – IT-технологии, строительство, машиностроение, нефтяная отрасль. Нормативы на текущие расходы колледжей и техникумов выросли на полмиллиарда рублей. В Пермском крае появятся 10 тысяч новых рабочих мест. Прирост ожидается практически в каждой сфере.

    — Отношение к рабочим профессиям сейчас изменилось, — сказал Максим Решетников. – Ребята учатся на современном оборудовании, после выпуска устраиваются на предприятия с достойными зарплатами. За тех, кто освоил все навыки, конкурируют работодатели, особенно в Пермском крае, где много проектов. Цели и задачи есть, и все сегодня зависит от рабочих рук.

    На встрече молодые специалисты поделились, что после окончания колледжа хотят работать по специальности. «Кем?» — поинтересовался губернатор. Одна из девушек рассказала, что учится на направлении «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений». «Сейчас в крае строятся сложные объекты, это и школы, и садики, и поликлиники, и нам нужны современные специалисты. Таким образом, строители точно будут востребованы», — заметил он в ответ.

    Фото: Администрация Пермского края

    Также ребята сообщили, что участие в чемпионате WorldSkills помогло им приобрести ценные умения и навыки. «Теории у нас много, но и практика важна, причем с соревновательным характером», — дополнили они.

    Руководители средних специальных профессиональных учреждений выразили надежду, что поддержка региона, которая ощутимо усилилась в последнее время, продолжится и в дальнейшем.

    — Роль среднего профессионального образования сегодня сложно недооценить, — заверил их Максим Решетников. — У нас сильная школа не только в Перми, но и в территориях края. И это нужно поддерживать и приумножать.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *